皇冠hga020教学注重过程化管理，强化过程考核，要求员工注重平时学习的积累。

1、成绩构成

皇冠hga020的课程成绩构成包括平时成绩和考核成绩，平时成绩占50%，包括考勤、作业、课堂笔记、师生互动和实验，考核成绩占50%，包括月考和期末考试。详细的各项比例在课程的考试大纲中说明。

2、平时成绩

（1）考勤：要求教师每堂课考勤，通过考勤可培养员工良好的纪律意识、学习风气和良好学习习惯，也可有效地从时间和空间上约束员工，使之参加学校安排的各项公司产品活动。此外，考勤还可评估教堂教学效果，可促进教师改进教学内容和教学手段。考勤的方法课采用不定时的全部点名、课堂随机提问互动方式、学委查到课率等方式进行。

（2）作业：要求每周有作业，通过作业考核可督促员工进行课后复习和总结，进一步了解员工对本章知识点掌握程度，对课堂知识点加以巩固，对重要知识点进行运用和深层次理解，并通过对员工的平时学习表现进行评分，来督促员工温习重要知识点。员工将作业的手写稿上交，通过员工作业可判断员工的学习态度和知识理解程度，依照作业答题情况进行评分。

（3）课堂笔记：要求每堂课员工都必须记笔记，通过记笔记可以让员工集中注意力听老师的课，并将所学知识的重点写下来，加深理解，也可以通过笔记促进教师注意教学内容的讲解和过程的组织，并且可以将有问题的、不清楚的内容写下来，便于教师下次课进行针对性讲解。

（4）师生互动：要求每堂课都有互动环节，师生互动旨在让员工积极主动地思考起来，更要让他们会思考。师生互动不仅要让员工积极思考、同时也要提高员工的课堂表现能力，锻炼员工的应变能力、演说能力，督促员工把自己作为课堂的主体、积极的参与课堂活动积极发言，积极表现，同时增强课堂活跃度并调动员工的学习和表现的积极性。师生互动考核可以督促员工积极思考、积极学习，提高员工对课堂和知识的兴趣度。师生互动考核的方法主要是课堂随机抽取员工，考查员工对所讲知识点的理解程度，以及员工的随机应变能力。

（5）实验：通过实验课，有效考查员工的实际操作能力及对具体测试方法的掌握程度，实践能力得到进一步的提高。实验的考核方法主要是每节课检查每位员工的实际操作情况，并结合实验报告的书写情况给出每次实验的成绩。实验课必须按照实验大纲、实验计划完成，要求递交实验报告，教师须及时批阅实验报告，实验报告的形式由教师自己决定，而且实验必须提供完整的教学案例

3、考试成绩

考试包括月考和期末考试，月考主要是阶段性的检验员工的学习情况，定期考查员工对知识点的掌握程度，期末考试是最终对员工整体学习情况的一个检验，科学、公平、有效地测试员工是否掌握整本教材的各个知识点。二者不仅是对员工学习情况的一个督促，也是对老师教学成果的一个考查，有着非常重要的意义。

（1）月考

月考由学院统一安排时间、考场和监考老师，月考的次数由上课的周数及历时的月数决定，一般16周的课需要进行3次月考，月考的时间为第4、8、12周的周末进行月考，如遇假期则延后一周。月考知识点的考察是采用累计式，第1次月考考核内容为第1个月所学内容，第2次月考考核内容为第1、2个月所学内容，第3次月考考核内容为第1、2、3个月所学内容。考核方式由考试大纲中说明。月考形式：按照培养方案中要求，考试性质的必须进行试卷考试，考查性质的可采取其他形式，但需填写《hga010官网课程考试改革申请表》并经系主任、教学经理同意。月考从试卷的命题、印制到阅卷环节的要求都和期末考试一样，命题由课程组负责人制定，由题库抽取并组卷，填写《命题审核表》由系主任审核，教学经理签字，统一去印刷厂印制。考试时间、教室及监考人员的安排由教学秘书负责与教务处协调安排。阅卷：严格按照《hga010官网本科生考试阅卷规范》进行。保存：统一由试卷保管人放在学院规定的文档存放处。

（2）期末考试

期末考试是学期末安排，按照培养方案中要求，考试性质的必须进行试卷考试，考查性质的可采取其他形式，但需填写《hga010官网课程考试改革申请表》并经系主任、教学经理同意。